Полезные статьи

Как защитить компанию от недобросовестных сотрудников?

Март  4, 2016

Выявление обмана с применением технических устройств фиксации физиологических параметров профессионально используется в шестидесяти странах мира. Несомненный лидер таких исследований — США. Именно заокеанские психофизиологи разработали научно-техническую и юридическую базу применения ОИП.

На постсоветском пространстве отмечается колоссальный рост интереса к проверкам на полиграфе для защиты от недобросовестных сотрудников. Компании, производящие оборудование психофизиологических исследований, отмечают рост закупок полиграфов примерно на 40%.

В российских компаниях детекторы лжи применяются в трех случаях: при найме персонала, для установления нечистых на руку сотрудников, для текущих проверок.

Вековой опыт применения полиграфа

Автор «Робинзона Крузо» Даниэль Дэфо утверждал, что «вина человека проявляется сильными кровяными толчками, порождаемыми страхом. Их можно обнаружить и доказать то, что только подозревается».

Итальянский физиолог Анджело Моссо в 1887 году провел исследования характера кровенаполнения сосудов и пульсовых изменений под воздействием страха. Плетизмограф беспристрастно зафиксировал учащенное сердцебиение испытуемого при предъявлении компрометирующих предметов и образов. Его соотечественник, криминалист Чезаре Ломброзо, впервые провел проверку с использованием прототипа полиграфа — гидросфигмографа.

С 1981 года началось регулярное использование детекторов в допросах подозреваемых. Гидросфигмограф фиксировал параметры изменения давления с детальным графическим анализом.

Исследования Ломброзо положили начало скрининговым проверкам на детекторе лжи сначала в США, а затем и в европейских государствах.

Современный детектор лжи — часть системы безопасности компаний

В наши дни физиологическое сканирование применяется не только в криминалистике. Самая востребованная область обследований — система безопасности частных компаний, государственных и муниципальных служб. Служебные хищения, превышения должностных полномочий, нанесение вреда репутации компании или разглашение служебной тайны часто становятся поводом исследований персонала организации на детекторе лжи.

На протяжении десятилетий использовались аналоговые устройства с перьевым, чернильным и традиционным способом фиксации информации. В настоящее врем на смену пришли цифровые детекторы с детализацией результатов исследования на электронной плате.

Состоит полиграф из персонального компьютера и датчиков снятия информации, которые в синхронном режиме регистрируют параметры: дыхания; сердечно-сосудистой функции; кожных покровов.

Существуют модификации устройств, фиксирующих дополнительные функции. Результаты представляются в аналоговом или цифровом варианте для заключительного анализа и вердикта о достоверности утверждений обследуемого.

Типы скрининга на детекторе лжи

На практике различают три варианта скрининговых проверок на детекторе лжи:

1) При приеме на работу. В этом случае не только изучается психологический профиль кандидата на службу. Будущий специалист понимает, что от него потребуется проявление максимума возможных профессиональных качеств, большое усердие и высокие моральные качества. Кандидат понимает, что в компании самым жестким образом пресекаются служебные нарушения.

2) Выборочные/внеплановые проверки персонала. Основная цель — устранение «человеческого» фактора в издержках производства. Тут главное правило — внезапность. Подозреваемые работники приглашаются на проверку непосредственно перед процедурой. У сотрудника есть право отказа от детекции, но это косвенный признак неблагонадежности человека. Информация о наличии детектора лжи у работодателя оказывает психологический эффект и значительно повышает дисциплину сотрудников.

3) Плановые обследования коллектива на полиграфе. У них та же благая цель — искоренение воровства и прочих нежелательных для компании проявлений. Текущие проверки осуществляются в организациях по графику. Проверяемых работников работодатель предупреждает, что ежеквартально они будут проходить проверки на полиграфе. Не скрывается от персонала и тот факт, что нарушения корпоративной этики, преступления в отношении бизнеса работодателя непременно обнаружит специалист-полиграфолог. По результатам исследования и ответственность — от дисциплинарной до уголовной, в зависимости от выявленного. Естественно, потенциальные нарушители вынуждены следовать установленным правилам жизни коллектива, избегать служебных хищений.

Проверки на полиграфе сотрудников — барьер для происков конкурентов

В современном обществе значительно вырос спрос на высококвалифицированных узких специалистов, представителей новейших профессий в сфере IT-технологий и других областей деятельности. Но, как показывает практика, нечестные, нелояльные сотрудники приносят больше вреда, чем пользы.

Профессиональные проверки на полиграфе сотрудников, занимающих стратегические должности в компании, существенно снижают «человеческие» издержки деятельности. Детектор лжи — это защита от недобросовестных кадров, кражи товаров, передачи конкурентам закрытой коммерческой информации.




Дата публикации: 04/03/2016