Полезные статьи

Предложение работы: как подать вакансию?

Август  2, 2017

Порталы объявлений часто интересуют не только тех, кто ищет работу, но и кто готов ее предложить. А по-другому и не может быть, так как только спрос рождает предложение. Чтобы предложить вакансию, необходимо зайти на сайт http://lookingforjob.ru/Cms/showPageInput.do?pageId=2161 и познакомиться с условиями. Они очень простые и это не займет много времени.

Оказывается, конкуренция может быть не только среди соискателей работы, но и среди работодателей. Каждому из них хочется иметь опытного сотрудника, которого не придется вначале учить, что необходимо делать. Очень важно, чтобы он смог выполнять свои функции уже с первого дня работы. И в первую очередь это касается таких серьезных специальностей как бухгалтер, менеджер, инженер. Работодатель должен заинтересовать профессионала своими выгодными предложениями. А это означает, что надо правильно подать вакансию. Что же необходимо учитывать?

Самое основное, что надо сделать работодателю, который размещает объявление первый раз - это посмотреть, что написано у конкурентов. Это коммерческое предложение и важно в нем разместить все самое основное. Если сразу написать много требований к соискателю работы, это может его отпугнуть и он пойдет дальше смотреть предложения. Необходимо учитывать, что выгодных предложений сегодня в Сети очень много.

Как сами работодатели не любят читать развернутое резюме, где указываются все подробности жизненной деятельности претендента на вакансию, так и специалисты, которые ищут работу, ценят свое время. Поэтому объявление должно быть кратким и четким. В нем должно быть только самое основное: что за работа, график, заработная плата, требования к кандидату. Возможно, какой-то момент и понадобится осветить более широко. Но это означает, что надо просто добавить 2-3 лишних предложения.

Важно помнить о том, что прежде чем остановить свой выбор, претендент ознакомиться по крайней мере с несколькими предложениями. Сегодня мало кто соглашается на первую попавшуюся вакансию. И только рассмотрев несколько вариантов, делается выбор. Пожилые люди любят стабильность, поэтому они обращают внимание на такие данные в объявлении как гарантия социального пакета. А молодые люди стараются выбрать работу, где предлагается свободный график и нет жесткого условия к дресс-коду. Возможно, в двух словах понадобится описать рабочее место.




Дата публикации: 02/08/2017